2026新制全面啟動民生、勞動、租屋、健康與交通7大面向一次掌握

【M傳媒生活中心／報導】

為因應經濟發展、人口結構與社會需求變遷，2026年元旦起，台灣將有一系列攸關民生的重大新制上路。從影響247萬名基層勞工的最低工資調漲，到兼顧居住安全的租金補貼改革，再到促進家庭與健康的生育補助與「健康幣」政策，同時包含提升交通安全的駕照管理新規。這些制度調整，預計將對民眾的日常生活、企業運營乃至社會發展，帶來深遠的影響。

民生與勞動保障：調薪減稅並進，強化工作權益

在民生與勞動領域，新制著重於提升勞動者實質所得與保障權益。

所得保障方面，自115年1月1日起，每月基本工資將從現行的28,590元調升至29,500元，每小時基本工資則由190元調整為196元，調幅約為3.18%。此次調漲預計將使約247萬名勞工直接受惠，也是連續第10年調漲基本工資。為配合基本工資調升，勞工保險投保薪資分級表也同步調整，第一級投保薪資即對應29,500元，最高級則為45,800元，雇主與勞工每月負擔的勞保費用將略有增加。

租稅減免方面，2027年5月申報的115年度綜合所得稅將有多項減稅利多。首先是基本生活費由21萬元調高至21.3萬元。財政部並公告四類族群的免稅門檻，例如：年薪64.4萬元以下的單身租屋上班族，便有機會免繳所得稅。

勞動權益也進一步獲得強化。2026年起，勞工申請育嬰留職停薪可放寬以「日」為單位，總天數不超過30日，解決過往必須整月申請的不便。勞工病假權利更獲明確保障，新修訂的《勞工請假規則》規定，若勞工一年內普通傷病假未超過10天，雇主不得因此影響其考績、排班、調薪或要求提出不合理證明，違者最高可罰100萬元。

此外，勞保老年年金的法定請領年齡也將調整為65歲，主要適用於民國51年次（含）以後出生的勞工。外籍專業人才的勞動權益同步提升，自115年1月1日起，受聘來台的外國專業人才（白領工作者）無需取得永久居留證，即可直接適用勞工退休金新制，雇主須為其提繳不低於6%的退休金。此舉預計將使逾5萬名在台工作的外國專業人才受益，大幅提升台灣延攬國際人才的吸引力。

居住與家庭支持：補貼趨嚴但加碼，鼓勵婚育

在居住與家庭政策上，新制呈現「趨嚴管理」與「加碼支持」並行的方向。

租金補貼的適用條件將趨於嚴格。為提升居住安全，自2026年起，新申請案若承租於頂樓加蓋、違建等非法建築物，將無法獲得補貼。內政部國土管理署強調，此舉是考量此類建築潛藏公安風險。對於已領取補貼的舊戶，則提供一年緩衝期，政府將輔導協助弱勢租戶轉租至合法住所。另一方面，為鼓勵青年成家，內政部推出「青年婚育租屋協助專案」，放寬申請所得門檻，並對登記結婚2年內或育有新生兒的家庭，提供最高達50% 的補貼加碼。

家庭支持力度空前加大。行政院通過的「好孕三方案」將於2026年實施，其中中央生育補助將統一提高至每胎10萬元，且適用範圍擴大至與本國人結婚的外籍配偶。此舉旨在減輕家庭生育負擔，回應少子化挑戰。

健康與照護革新：獎勵預防、擴大長照

衛福部在健康與長期照護領域推出創新制度，從「被動治療」轉向「主動預防」。

健康促進方面，預計於明年第1季推出的「健康幣」制度最受矚目。未來民眾無論是接種公費或自費疫苗、進行癌症篩檢或健檢，均可累積健康點數，用以折抵購買保健商品或運動設施門票等健康相關支出，以實際獎勵鼓勵民眾自主管理健康。

長期照護服務也迎來重大擴展。長照3.0政策第二階段將於2026年元旦啟動，其中一項關鍵變革是將服務對象擴大至50歲以下的年輕型失智症患者，彌補過往長照年齡限制的缺口。此外，住院看護費用將改由政府與民眾共同分擔，以減輕家庭經濟壓力。

交通安全升級：嚴格駕照管理與旅行獎勵

為提升道路安全，交通部將實施多項駕照管理制度改革，並搭配國內旅遊補助。

駕照管理趨於嚴格。自2026年3月起，將正式實施「駕照回訓制度」，一般駕駛人若1年內有闖紅燈、未禮讓行人等特定違規達3次，除罰鍰外，還須額外參加3小時的矯正課程。高齡駕駛的換照規定也更為審慎，年滿70歲須主動換照，而75歲以上長者換照時，除體檢與認知測驗外，還需新增醫師評估靈活度的機制。

旅行獎勵方面，交通部觀光署將推出多項平日國旅補助方案，包括生日住宿抽獎、平日住宿最高補助2000元，以及購買Taiwan PASS享交通票券折扣或住宿金抵用等。政策目標在於提振國內觀光，鼓勵民眾於平日出遊。